Her er noen av tiltakene vi i Respons Analyse har iverksatt nylig eller tidligere for å bli en mer bærekraftig bedrift.  

Kanskje du kan la deg inspirere – og muligens sende oss litt inspirasjon tilbake? Merk at vi er i startgropen på vår bevissthetsreise som Miljøfyrtårnbedrift. Vi er langt ifra i mål, men vi tar stadig nye skritt!

Miljø 

• Kildesorteringsløsning som også inkluderer matavfall, stort og smått elektrisk avfall m.v. 
• Ingen egne søppelkasser ved pulter, kun ved kildesorteringsløsninger (bidrar til høyere kildesorteringsgrad – samt at folk må reise seg for å kaste noe) 
• Kutte all bruk av engangsartikler  
• Kutte print til det aller nødvendigste 
• Automatisk tosidig sort/hvitt-print 
• Erstatte flyreiser med togreiser når det er praktisk gjennomførbart 
• Erstatte bil og taxi med kollektivt, sykling og gåing så langt det er hensiktsmessig 
• Lokaler med automatisk energi- og lysstyring avhengig av tilstedeværelse 

Arbeidsmiljø 

• Åpen og inkluderende arbeidskultur med utbredt samarbeid og sparring 
• Samlæring: lære hverandre opp innen ulike metoder og ekspertiseområder på tvers av avdelinger og stillinger, for å fremme økt faglig breddeforståelse og samtidig større samstemthet og fellesskapsfølelse gjennom hele organisasjonen (både faglig og sosialt tiltak).  
• Felles lunsj så langt det lar seg gjøre 
• Fleksible arbeidstider og arbeidssteder 
• Alle gir lodd til hverandre ved innsats utover det som er forventet av stillingen, med felles loddtrekning 7-8 ganger i året (fremsnakking og ros satt i system) 
• Felles informasjons- og prosjektstyringsmøte hver mandag 
• Kaffeslaberas på Teams hver onsdag 
• Fredagsavslutning på Teams hver fredag 
• Sosiale aktiviteter og sammenkomster både i og utenfor arbeidstid 
• Helsebingo i koronaperioden for å fremme sosialt felleskap og glede, samt ivareta fysisk og psykisk helse på hjemmekontor (både helsetiltak og sosiale tiltak)
• Fra og med oktober 2021 ble helsebingoen omgjort til lagbingo – det økte deltakelsen og engasjementet betraktelig. Forskjellige lag hver måned.
• Fysiske samlinger for Oslo og Bergen både separat for byene og begge byene samlet.
• Tilrettelegging for en kombinasjon mellom hjemmekontorjobbing og kontorjobbing som likevel ivaretar samarbeid, arbeidsmiljø og kulturbygging, ved at det tilrettelegges for felles kontordager to dager i uken

Helse 

• Heve-senkepulter for mer dynamisk arbeidsstilling 
• Bosu-ball for enda mer dynamisk arbeidsstilling 
• Tilpasning av lysstyrken til preferanse 
• Støyskjerming for de som har uttrykt behov for det 
• Ulike muser for å kunne variere når behov (for å forhindre betennelse) 
• Oppgradering av hjemmekontorer under koronapandemien (ergonomiske stoler, skjermer, lamper osv.) 
• Felles trappegåing etter lunsj (7 etasjer) 
• Felles styrkeøvelse klokken 14.30 hver dag 
• Helsebingo (månedlig bingo med ulike helse- og miljøfremmende tiltak) 
• Pauser på takterrasse eller i friluft 
• Møter på takterrasse eller i friluft 
• Stimulere til walk-and-talk-møter 
• Overgang til digitale kvalitative metoder for å forhindre smitte 
• Rullerer prosjektansvar på krevende kunder
• Walk-pad innkjøpt til både Oslo og Bergen. På den måten kan man både stå å arbeide og arbeide mens man går, eventuelt ta seg noen gå-pauser innimellom
• Investeringer i dobbelt utstyr slik at belastningen på å bytte mellom hjemmekontor og kontor blir minst mulig

Sikkerhet 

• Innkjøp av nettbasert sikkerhetsopplæringskurs 
• Skylagring med back-up for å sikre oss mot manglende servertilgang og nedetid på server 
• Overgang til totrinns-pålogging 
• Adgangskontroll til lokalene (adgangskort) med passordbeskyttelse utenom ordinær arbeidstid 

Samfunn 

• Trainee-stilling for å opparbeide erfaring fra arbeidslivet 
• Praksisplass gjennom NAV for å reintegrere unge som har falt utenfor arbeidslivet 
• Ansette arbeidstakere med ulik bakgrunn (inkludert minoritetsbakgrunn) 
• Rabatter til ideelle virksomheter 
• Pro bono oppdrag når samfunnsnytten er stor og betalingsevnen er liten 
• Motivere paneldeltakere til å donere sine opparbeidede poeng 
• Gi støtte til ideell virksomhet istedenfor kundegaver 
• Gi CarePacks som påskjønnelse til ansatte istedenfor andre gaver og snacks. Det er bedre for helsen (#3 God helse), fremstilles av økologiske varer i resirkulert papir (#12 Ansvarlig forbruk og produksjon), pakkes av en inkluderingsbedrift (#8 Anstendig arbeid), for hver pakke som bestilles sendes 10 energimatpakker til UNICEFs arbeid for sultrammede barn (#2 Utrydde sult), og alle produkter som nærmer seg utgått dato til Fattighuset (#12.3 Redusere matsvinn) 
• Internship på digital markedsføring høsten 2021 – gunstig for oss begge!

• Dele raust av egen opparbeidet innsikt til det beste for fremtiden, blant annet funn fra den store bærekraftsundersøkelsen 2021 (se presentasjonen av funnene eller bestill rapporten HER.)