Kulturundersøkelser
En sterk og positiv arbeidskultur er avgjørende for å lykkes over tid. Våre kulturundersøkelser og kulturanalyser gir deg nødvendig innsikt i organisasjonens arbeidskultur, bedriftskultur og virksomhetskultur. Modellen vi bruker er utviklet spesifikt for norske forhold, basert på bred erfaring fra norske virksomheter og flere tusen norske respondenter.
Hva er en kulturundersøkelse?
Kulturundersøkelser er analyser som kartlegger arbeidsmiljø, verdier, normer og atferdsmønstre på organisasjonsnivå. I motsetning til medarbeiderundersøkelser, som fokuserer på individets opplevelse og medarbeiderengasjement, ser kulturundersøkelser på hvordan organisasjonskultur og bedriftskultur påvirker kollektivet. En kulturanalyse gir tydelige forbedringstiltak som kan bidra positivt til virksomhetens kulturstrategi og organisasjonsutvikling.
Vi anbefaler derfor ofte at kulturundersøkelser og medarbeiderundersøkelser gjennomføres vekselvis annethvert år for maksimal effekt.
Hvorfor en kulturundersøkelse spesifikt for norske forhold?
Norge skiller seg ut med en særpreget ledelseskultur preget av flat organisasjonsstruktur, stor grad av involvering og en konsensusbasert ledelse. Derfor har Respons Analyse, i samarbeid med businessMastering, utviklet en skreddersydd modell for kulturanalyse tilpasset norske virksomheter.
Kulturundersøkelsen har noen faste måleparametere, men kan ellers skreddersys med valgfrie parametere eller ved å utvikle nye spesifikt tilpasset din virksomhet. Dette sikrer at du får relevante resultater som gir verdi i praksis.
Benchmarking mot din bransje
De viktigste resultatene i kulturundersøkelsen blir presentert med benchmarking mot relevant bransje. Dette gir verdifull informasjon om hvordan din bedriftskultur presterer sammenlignet med konkurrerende virksomheter, og hvor det eventuelt må settes inn tiltak for å redusere turnover eller styrke rekruttering og medarbeiderengasjement.
Resultatene – et kulturkompass for virksomheten
Resultatene fra kulturundersøkelsen leveres blant annet i form av et radardiagram – et kulturkompass – som tydelig viser utfordringer og forbedringsområder i organisasjonskulturen. Dette gjelder både spesifikke avdelinger, ulike aldersgrupper eller sammenlignet med bransjen generelt.
Kulturanalysen er første steg mot ønsket kulturendring
Kulturundersøkelsen og kulturkompasset danner grunnlaget for en målrettet kulturstrategi og vellykket implementering av ønsket kulturendring i din virksomhet. Dersom dere trenger bistand med kulturkoding, kan vi, sammen med vår samarbeidspartner businessMastering (kjent fra boka «Kulturkoden» av Rune Semundseth), bidra med kompetanse og praktisk gjennomføring.
Hvorfor gjennomføre kulturundersøkelser?
For å bygge ønsket kultur må dere først kjenne og forstå den eksisterende situasjonen. Innsikten fra kulturundersøkelsen gir konkrete og agerbare forbedringstiltak som vil styrke medarbeiderengasjementet, arbeidsmiljøet og organisasjonsutviklingen, både på kort og lang sikt.
Ta kontakt med oss for å lære mer om hvordan våre kulturundersøkelser og kulturanalyser kan styrke din virksomhets arbeidskultur og strategiske måloppnåelse.
Deling:
Vil du vite mer
om dette? Kontakt meg!
- Anne Gretteberg Meyer
- Daglig leder
- anne@responsanalyse.no
- +47 410 40 118
